摸鱼式加班：指领导不走我不走，硬是把自己熬成“职场气氛组”，主打一个“人在工位坐，魂在天上飞”。这可不是什么奋斗，而是以加班为名怒刷存在感，深得“表演艺术家”的精髓。
在职场生态中，有一种加班屡见不鲜，让人直呼“蚌埠住了”（网络梗，源自“绷不住了”，形容破防或无奈到极点）。
“唯时长论”、“坐班不做事”、“领导不走我不走”等
形式主义加班现象，正在像“内卷版酒桌文化”一样，污染我们的奋斗精神。鲁迅先生若在世，怕也要叹一句：我大抵是倦了，横竖都坐不出绩效来。

摸鱼式加班的原因

1、不想变成“独树一帜”的那个——毕竟“枪打出头鸟”，早走的人可能被贴上“不积极”的标签，成了《乌合之众》里的异类。
2、不想给领导留下工作不努力的印象——哪怕活儿干完了，也得“演”出很忙的样子，否则就可能像《让子弹飞》里说的：“你这不是欺负老实人吗？”
3、怕同事觉得自己不合群——主打一个“大家一起卷，谁先走谁尴尬”，仿佛回到学生时代“你下课怎么不玩？你卷王啊？”的经典质问。
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摸鱼式加班的危害

摸鱼式加班既损害劳动者权益（妥妥的“无效内耗”），又损害企业利益（老板花了电费，员工买了演技），亟待予以遏制。“打工人”不是“戏精”，奋斗也不是“摸鱼大赛”。只有让劳动者能通过自身努力获得应得报酬，同时也要保护劳动者的合法权益，摸鱼式加班才会像“秋天的蚂蚱”一样没有生存空间，从而最终实现劳动者与用人单位的“双赢”，而不是双输的“无效表演”。

摸鱼式加班怎么解决

用人单位得增强管理智慧，别只看“工时长度”不看“工作质量”。通过建立公平公正的绩效考核、奖罚分明的追责机制，让员工真正靠“作品”而不是“作秀”来获得晋升与报酬。同时，企业管理者也应该以身作则，在完成工作的前提下按作息制度上下班，选拔时多考核“功劳”，少看“苦劳”——毕竟《亮剑》里李云龙早说了：“打仗不看苦劳，看的是能不能拿下山头！”摒弃“不加班就不上进”等错误认识，营造积极健康的职场文化，别再让“996福报论”带歪节奏。

摸鱼式加班你怎么看?

对于摸鱼式加班，人民日报曾痛批其“形式主义害死人”。网络上有人对这种“加班文化”作出总结：摸鱼式加班，意思就是领导没有下班，员工也不能提前离开。“虽然反感，但很无奈。”一位国企员工感叹道，就跟《武林外传》里佟湘玉那句“我错了，从一开始就错了”一样，对这种摸鱼式加班没什么大惊小怪，据他所知，大多数企业都存在，“只是严重程度不同而已”。说到底，这不过是一场“职场版等待戈多”——大家耗着，等着那个不知道何时才会走的领导。